枫桥经验和党建新技能赋能善治

大庆市龙凤区法院将坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥党建引领作用，不断完善各类纠纷解决机制，扎实做好纠纷化解、源头预防工作。 党建带头，积极融入社会管理体系。以“党建引领土著治理法治化”为主要目标，通过组织共建共商问题，推动法院司法职能与党建需求、社会管理需求深度融合，确保协同工作决议向正确方向提出；充分发挥法院的专业优势，选派党支部书记深入社区，通过实地走访、座谈会、交流等方式进行调查，准确了解法院存在的问题。社会各界在解决矛盾纠纷时面临法律引导缺失、程序操作不规范等问题。对“社区需求清单”和“法院资源清单”进行系统分类，确保赋能行动的连贯性和有效性；着力规范和建立法院司法职能与社区管理职能的协调，签约“法院+社区”，建立矛盾纠纷的联系纽带。办公协调一致的合作“善治”工作机制框架协议，强化了“党引领、规则强化、落实社区联动”理念在具体工作方法上的配合，推动管理合作从“物理相加”向“化学融合”深度转变。 各分支机构共同推进，积极拓展司法管理职能。各党支部主动“走出去、请进来”，与原住民社区组织建立常态化联系机制。组织开展“公众开放日”、“典型案件审理试听”等活动，分批邀请社区工作者到法院近距离观摩诉讼服务中心运行情况，体验案件审理过程。截至目前，已开展4批活动，覆盖社区工作者120人；法院各分院牵头组织实施了专项“智力强化”培训计划。支部书记、党员评委等业务骨干带头带教，对全区社区工作人员进行全方位、系统的轮训培训，累计培训1300余人次；其余党员法官选拔组成专业辅导辅导班。创新实施““一对二”脱产培训模式，组织社区工作者走进法院，全程跟随党员法官参与审判协助，有效促进基层优质法律资源的积累，为现场冲突化解、资源管理提供类似现金的人才支持和程序支持。 改变效率结果，不断提高良好管理的配合水平。通过多个纠纷解决平台的优化整合和规范运作，大量潜在纠纷被及时发现、有效引导、诉前成功化解。 9月份，民商事案件预审成功率继续提高至21.45%，降低了诉讼成本和法院压力。 “法院+”模式驱动的多元纠纷解决网络持续密集化做强做大，推动形成优势互补、协调发展的本土善治新格局。 “法官连村”制度将司法服务触角延伸至社会治理末端，实现常态化沟通和主动风险评估。 “一院四所”、“五处一所”等平台有效吸纳社会专业力量，培育劳动争议等特定领域纠纷化解途径。推动政府协调机制深化。行政纠纷源头进一步减少和化解明显，区域法制环境整体水平改善。 （王莹）